Вы здесь

Кто большее «зло»: босс или шефиня?

11.07.2015 - 17:11

Нынче кто про что, а мы… про мужчин. Российские социологи, работающие совместно с коллегами из Италии, отследили необычный психологический эффект: мужчины, которые трудятся под началом женщины, чувствуют себя в большей опасности, чем при работе с боссом-мужчиной. Что же они в этой связи предпринимают? Они грубят даме и демонстративно проявляют агрессию в отношении начальницы.
Ресурс РИА Новости пишет, что работа под «чутким» женским руководством  вызывает у мужчин чувство опасности. Этот эффект, однако, не проявляется у них в общении с начальником «мужеского полу»,  какими бы особенностями характера не отличался патрон.
Проводя экспериментальную часть работы, ученые предлагали добровольцам вступить в игру, по правилам которой им предлагалось попытаться устроиться на работу. Точнее, они должны были пройти несложный тест на  компьютере, и обеспечить себе максимально возможную зарплату, истребованную у "менеджера по кадрам", роль которого играли и мужчины, и женщины.
После каждого "раунда переговоров" социологи оценивали, в какой степени уязвимым ощущал себя испытуемый. Они выводил на монитор множество разных слов и просили волонтеров запомнить максимум этих выражений. Как правило, чем уязвимее и хуже чувствует себя человек, тем точнее ему удается запомнить слова с негативной эмоциональной окраской.
Результаты эксперимента оказались крайне любопытными. Мужчины в основном требовали большую зарплату, что является показателем агрессивности, и при этом чувствовали себя наиболее уязвимыми, когда им приходилось присутствовать на «собеседовании» у менеджера-женщины. Когда же «по легенде» им предоставлялась возможность контактировать с боссом-мужчиной, их запросы автоматически снижались примерно на 5 000 долларов. Более того, они ни внешне, ни внутренне не испытывали даже признаков страха и дискомфорта.
Испытуемая женская группа вела себя иначе. Они требовали одинаково большую (но все равно более скромную по сумме) оплату за свой труд, невзирая на то, кто их начальник – мужчина или женщина.
Таким образом, агрессивность женщинам в ходе "переговоров с работодателем" не свойственна совсем.
Как же преодолеть дисбаланс в зарплате, которую устанавливает начальство мужчинам и женщинам?
Социологи посоветовали им справляться с этой особенностью мужской психологии «асимметричными методами». То есть, требуется усыпить "эго" мужчины. Для этого женщинам нужно притворяться менее активными и лишенными амбиций. Это поможет снизить «градус накала» в трудовом коллективе и наладить ровные отношения с коллегами-мужчинами.

 

Комментарии 0

Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с правилами общения на нашем портале, а также даете согласие на обработку своих персональных данных "ООО Все для Вас-Пресс-В" в соответствии с законом 152-Ф3 "О персональных данных"