Вы здесь

Свыше 3 триллионов рублей ежегодно теряет пенсионная система из-за безработицы и теневой занятости населения

10.05.2016 - 05:36

Эксперты уже неоднократно высказывали сомнения в том, что дефицит в пенсионной системе можно восполнить за счет повышения пенсионного возраста жителей страны.

Напомним, что Минфин и ЦБ России в настоящий период разрабатывают свои предложения по реформе пенсионной системы. Российская Академии труда и социальных отношений, которую учредила Федерация независимых профсоюзов России, сделала свои расчеты. Исходя из них стало очевидно, что ежегодно пенсионная система в РФ теряет 3,4 триллиона рублей из-за теневой и неформальной занятости и из-за безработицы.

Лепту в 1,4 триллиона рублей в год  в эту сумму дефицита привносит неформальная занятость, то есть официально работающие люди, получающие основную часть зарплаты в конвертах. Доля теневой занятости (люди трудоспособного возраста, официально не работающие и при этом не числящиеся безработными) составила 1,5 триллиона рублей. А также остаток в сумме 384 миллиарда могли бы приходить за безработных, если бы они имели официальное место работы.

Кроме того, эксперты называют еще один фактор, который влияет на дисбаланс в системе. Это - низкий уровень официальной зарплаты в стране. К сведению, в  прошлом году % работников, отчисления от зарплаты которых в ПФР оказались меньше прожиточного минимума пенсионера, достигла 68,9%.
Эксперты приводят цифры, прогнозируя размеры страховых взносов в ПФР по итогам этого года. С фонда оплаты труда за этот год, который превысит 796 000 рублей, будут взиматься не 22, а 10%. Из-за снижения ставки потери составят около 349 миллиардов рублей.

Аналитики подчеркивают, что в стране по факту отсутствует нужное число рабочих мест, необходимых для обеспечения ими всех россиян после повышения пенсионного возраста.
Кроме того, в период с 2005 по 2012 год тариф страховых взносов упал на 12%-ых пунктов. А объем обязательств пенсионной системы находится на том же уровне. Также за это время в РФ ввели и продолжают вводить льготы в уплате взносов в некоторых отраслях и регионах, сейчас насчитывается 15 видов льгот. По этой причине в пенсионную систему не доходят ежегодно по 294 миллиардов рублей. Напомним, что до 2014 года 6% было оттянуто в формирование накопительной части пенсии, что потянуло в сумме на 682 миллиарда "утраченных" рублей. 
В итоге становится понятно, что решить все эти проблемы путем простого повышения пенсионного возраста не получится. 
Альтернатива, которую предлагает Академия труда и социальных отношений, укладывается в 6 пунктов. 

  1. Постепенное повышение МРОТ до прожиточного минимума.
  2. Введение такого порядка, при котором страховые взносы должны уплачиваться по единой ставке тарифа со всего ФОТ организации.
  3. Введение нижней границы страхового взноса для работодателя.
  4. Инвентаризация и оптимизация введенных до этого льгот в уплате страховых взносов, а также установление моратория на введение новых льгот.
  5. Объявление накопительной части пенсии добровольной.
  6. Пересмотр тарифов дополнительных страховых взносов за работников, где есть вредные и тяжелые условия труда и досрочный уход людей на пенсию. 

Добавим, эксперты подготовили еще ряд конкретных предложений по достижению стабилизации в пенсионной системе без повышения пенсионного возраста населения в стране.

Комментарии 0

Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с правилами общения на нашем портале, а также даете согласие на обработку своих персональных данных "ООО Все для Вас-Пресс-В" в соответствии с законом 152-Ф3 "О персональных данных"