Вы здесь

В России зафиксирован скачок задолженности по зарплате

19.08.2015 - 07:18

До конца августа больше 10 дней, а показатель задолженности по зарплате в этом месяце уже вырос на 6,2%.

Это много, - поясняют эксперты, но не страшно, потому что сумма задолженности пока небольшая.
Росстат фиксирует резкую динамику роста задолженности по зарплате, которую допускают работодатели. Всего за месяц (с 1 июля по 1 августа) они задолжали работникам сумму большую, чем на 6,2% по сравнению с предыдущим месяцем (примерно 3,52 миллиарда рублей). 

«Лихорадит» показатель задолженности по зарплате уже не 1-ый месяц. Например, рост за июнь был всего 1,1%, зато в мае - 11,7%. С января этого года (то есть за 7 месяцев) задолженность снижалась только однажды - в апреле.

А если проследить изменения за календарный год (с 1 августа 2014 по 1 августа 2015 года), то задолженность «взлетела» на 54%. 

Да, были времена и похуже, - напоминают эксперты. Это - 2008 год, когда рост просто «зашкаливал» - 75,2%, а в 2009 году наблюдалось снижение долгов на 23,7%.
Специалисты отмечают, что примерно 99 % от общей задолженности по зарплате Росстат объясняет дефицитом у организаций собственных средств. По объективным данным Росстата, на 1 августа просроченная задолженность работодателей по зарплате исчислялась суммой менее 1% от месячного фонда зарплаты работников.

При этом, в стране также зафиксированы предприятия, где сотрудники страдают месяцами. 
Нынешний кризис экономисты уже назвали кризисом доходов. В пользу этого термина – следующие причины: сокращения занятости работников нет, но резкое снижение реальной заработной платы налицо.

Такой ситуации, как наблюдается сейчас, не фиксировали уже 17 лет. Рынок, попав в западню кризиса, адаптируется через показатель своевременности выплат зарплаты, а очевидность такова, что сейчас происходит рост задолженности.

 

Комментарии 0

Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с правилами общения на нашем портале, а также даете согласие на обработку своих персональных данных "ООО Все для Вас-Пресс-В" в соответствии с законом 152-Ф3 "О персональных данных"