Как и для чего персонал выводится за штат

Штатное содержание трудовых ресурсов сегодня является устаревшей моделью кадрового обеспечения предприятия. Более выгодным и эффективным подходом является аутстаффинг. Услуга представляет собой комплекс операций, проводимых с целью изменения официальных отношений между компанией и ее персоналом.

В рамках аутстаффинга сотрудники увольняются из организации, согласно порядку действующего трудового законодательства. Когда отношения фирмы и персонала прекращаются, работники направляются в кадровое агентство. Подрядчик оформляет их в собственный штат и становится официальным нанимателем.

На условиях же договора сотрудники возвращаются в распоряжение прежнего руководителя. Они выполняют привычные обязанности на старом месте, но числятся и получают расчет в другой организации. При этом, уровень их ЗП определяется заказчиком, ведь он перечисляет средства подрядчику, который их впоследствии распределяет.

Для чего работники выводятся за штат

Аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — используют для:

  • сокращения численности штатных работников до 100 чел./год с целью получения статуса малого предприятия;
  • оптимизации налоговых издержек за счет перехода на УСН;
  • упрощения кадрового делопроизводства;
  • сокращения постоянных расходов на персонал путем их распределения в статьи переменных;
  • упрощения привлечения к занятости сотрудников-нерезидентов;
  • предотвращения проверок, штрафов со стороным миграционной и других госслужб;
  • повышения эффективности основной деятельности.

Аутстаффинговые услуги применяются для сокращения расходов и увеличения доходов. Порядок их оказания подбирается индивидуально для каждой организации.

Как перевести персонал на внешний менеджмент

Чтобы внедрить аутстаффинг в существующую бизнес-модель, необходимо:

  • определить группу работников, которых целесообразно вывести за штат;
  • найти несколько подходящих кадровых подрядчиков;
  • подать в агентства запросы и оценить их предложения;
  • подписать договор на оказание услуг с выбранным подрядчиком;
  • уволить работников из штата, направить в агентство;
  • привлечь к занятости на контрактной основе.

В результате применения аутстаффинга фактическое кадровое обеспечение компании остается без изменений. Формально же размер ее штата уменьшается, как и расходы на его содержание. Оптимизируется налогообложение, повышается эффективность основной деятельность, предприятие ограждается от регулярных визитов инспекторов ФМС, ФСС и др.